IT-პერსონალის მომსახურეობები სისტემური არქიტექტურისთვის, კიბერუსაფრთხოებისთვის, პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავებისთვის, ბიზნეს-ანალიზისთვის, პროექტების მართვისთვის და სხვა მრავალი.

რადგან ტექნიკური რეკრუტინგი სულ უფრო და უფრო მნიშნველოვანი ხდება ბიზნესის წარმატებისთვის, ნებისმიერ ფირმას სჭირდება პარტნიორი პერსონალის აყვანაში, რომელსაც წარმატებული კომოანიის აშენებისთვის საჭირო ცონდა და გამოცდილება გააჩნია.
ჩვენ ვმუშაობთ როგორც სტრატეგიუი პარტნიორი ფართო სპექტრის ინდუსტრიებში სამუშაოს საძიებელთა ძებნასა და განვითარებაში. ჩვენი IT-საკადრო მომსახურეობის ქვეგანყოფილება ეხმარება ორგანიზაციებს მოიზიდონ და აიყვანონ ინდივიდუალური კონტრაქტით კვალიფიცირებული კანდიდატები, სრულ განაკვეთზე ან IT-სპეციალისტების დიდ გუნდში ხანგრძლივი პრექტისთვის.

ადმინისტაციული პერსონალის აყვანა მოქნილ და მუდმივი დროებით და საკონტრაქტო თანამდებობებზე.

ჩვენი პერსონალის შერჩევის მომსახურეობები შესაძლებლობას გვაძლევს შევარჩიოთ კვალიფიცირებული ადმინისტრაციული, ოპერატიული და პროფესიული პერსონალი წამყვან კომპანიებში და ორგანიზაციებში მართვითი, დამხმარე და საკანცელარო ფუნქციების სრული სპექტრით, მთავარი საქმიანი ინიციატივების მხარდაწერისთვის.
ჩვენ დაჟინებით ვმუშაობთ იმაზე, რომ შევძლოთ მუშაობის კონკრეტულ კრიტერიებთან დამატებითად კლიენტების სურვილების წინასწარ განსაზრვრა და შევძლოთ პერსონალის შერჩევისას საიმედო სტრატეგიული მხარდაჭერის გაწევა.

მარკეტინგისთვის, კრეატიული და ციფრული დიზაინისთვის პერსონალის შერჩევა.

პერსონალის შერჩევისას ჩვენი მარკეტინგული და კრეატიული იდეები ხელს უწყობს კომპანიებს სწრაფად იპოვონ და მიიღონ დაინტერესებული მაღალკვალიფიცირებული სპეციალისტები ხელოვნურ თანამდებობებზე ისეთ სფეროებში, როგორიცაა digital მარკეტინგი, გრაფიკული დიზაინი და რეკლამა. ეს თანამდებობები სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია კომოანიებისთვის, რომლებსაც უნდათ თავიანთი მომსახურეობების რეკლამირება და მათი კორპორაციული საკომუნიკაციო გეგმების თანამედროვე ელემენტების შექმნა.
წამყვან დიზაინერულ ფირმებტან, სარეკლამო სააგენტოებთან და კორპორაციებთან ჩვენი ხანგრძლიცი ურთიერთობები აუმჯობესებს და აჩქარებს საუკეთესპ სპეციალისტების მოძიების და სამუშაოზე აყვანის პროცესს მოქნილი დროებითი და საკონტრაქტო აყვანისთვის, პირდაპირი აყვანისთვის და უმაღლესი კატეგორიის მენეჯერთა შერჩევისთვის.